四：編造虛假簡歷，以便獲得獵頭關注

　　有一些讓獵頭最為無語的就是不講誠信的求職者，他們?yōu)榱双@得獵頭的重視，在簡歷中隨意杜撰自己的工作經歷和故意夸大自己的工作業(yè)績，特別是銷售崗位比較多，經常把一個公司完成的銷售業(yè)績說成是自己一個人帶領團隊完成的業(yè)績，高端招聘市場，候選人簡歷水分很大，這也是任何一家正規(guī)的獵頭公司必須做背景調查的原因，標準的背調包括：學歷核實、身份證查詢、前三家工作單位的工作背景調查;一些特殊性崗位還會做金融信用記錄調查、工商法人查詢、法律訴訟調查、犯罪記錄調查。誠實講信用是和獵頭打交道的第一準則。

　　五：不做任何預約，直接到獵頭公司陌生拜訪

　　我還會偶爾遇到這樣的情況，某個陌生人直接按響公司的門鈴，然后說：“你好，我想找貴公司的獵頭顧問聊一下，我最近有想換工作的打算”前臺問：“先生，請問您之前有約嗎”答曰：“沒約，我就是在網上看你們是專門做獵頭業(yè)務，幫別人推薦工作的，今天正好也路過這，就直接上來了。”這樣的情況一般我們會婉言謝絕，讓求職者把打印出來的紙質簡歷放在前臺，或將自己的電子版簡歷登記到公司網站人才庫[2.00 -1.48%]。獵頭公司主要的精力都是放在為企業(yè)招聘適合的人，如果獵頭顧問每天把自己的時間都花在和職位不相關的候選人身上無疑將會延誤客戶的招聘進展。所以在和獵頭公司沒有電話邀約的情況下，千萬不要陌拜，這樣會浪費雙方的時間，而且效果很差。