企業(yè)打“薪酬牌”為引優(yōu)才

　　據(jù)了解，那家“大手筆”銀行提薪主要出于吸引人才考慮。往年，與其爭奪財經(jīng)類人才的跨國金融機構(gòu)給出的起薪在6000元左右，該行競爭力平平，他們希望憑借這次提升，加大優(yōu)秀畢業(yè)生選擇自己企業(yè)的砝碼。在實際招聘過程中，“薪酬牌”初見效果，已有手握“四大”跨國會計師事務(wù)所聘任意向書的同學幾經(jīng)權(quán)衡，最終選擇這家起薪較高、也相對更穩(wěn)定的銀行。

　　高校就業(yè)專家分析指出，企業(yè)提高起薪的根本原因，在于提升引才競爭力。復(fù)旦大學就業(yè)指導中心主任陳浩明表示，今年大部分企業(yè)招聘時給出的薪水較往年提高約5%—10%，“將其放在經(jīng)濟大環(huán)境中考量，這樣的升幅，更多出于‘跑贏CPI’的目的，如果不加，如同變相降薪，招聘時顯然會降低競爭力?！眹鴥?nèi)最大IT分銷商神州數(shù)碼有限公司此次在全國招聘600余人，視崗位不同，起薪分別有10%—20%的提升，公司東區(qū)市場負責人朱列元透露，公司將人才招聘也作為一種戰(zhàn)略投資，提薪能更好地彰顯誠意。

　　前身為上海對外服務(wù)公司的東浩人力資源有限公司招聘中心，今年承接了168家外企在滬招聘業(yè)務(wù)，有關(guān)負責人顧耀華透露，今年提薪的外企主要集中于制造業(yè)、IT業(yè)、通訊業(yè)等，這些自金融危機中蘇醒過來的企業(yè)利潤有所回升，對人才的需求增大，同行業(yè)人力資源爭奪加劇，薪酬普遍有所提高。