廉政建設(shè)不能一味的偏愛激勵效應(yīng)
來源:東南網(wǎng) 2011-12-30 編輯:林洪熙
建設(shè)廉政公寓,不知是否暗喻,那些未能進(jìn)入此范疇的人員就是不廉政或者說是不夠廉政?而一旦公寓成為一種廉政的象征,隨著其隱喻意義的擴(kuò)大化,借助種種力量躋身其中者必定絡(luò)澤不絕,畢竟機(jī)制無法有效甄別到底哪些人不廉政,否則,按照有關(guān)規(guī)定就應(yīng)該嚴(yán)加調(diào)查 并懲處。而如果廉政公寓的盤子越擴(kuò)越大,又何以避免借廉政之名,為公權(quán)謀福利的之繆呢? 高薪養(yǎng)廉,這是一個老話題。高薪養(yǎng)廉是國際廉政建設(shè)的一個重要方向,但此方向并不是單純地注重物質(zhì)激勵,關(guān)鍵在于“激勵和懲處兩手硬”。香港實(shí)行的是高薪養(yǎng)廉機(jī)制,此機(jī)制之所以能收到良好的效果,是因?yàn)榱鹩幸粭l令貪腐者聞風(fēng)喪膽的原則——零容忍。香港貿(mào)發(fā)局武漢辦事處首席代表曾沂靖曾談過這樣一件事:2003年,時任香港財(cái)政司司長的梁錦松因?yàn)椤氨芏愘I車”引咎辭職?!捌鋵?shí),他甚至都沒有違法?!痹示刚f,不要說公車私用,香港公務(wù)員即使在道德上有些許瑕疵,都有可能丟官免職。 |
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