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職場(chǎng)冷暴力:高離職率的幕后黑手
來源:鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng) 2012-01-01 編輯:林洪熙

第一,人際關(guān)系惡化

在工作中,人際關(guān)系的狀態(tài)是影響工作狀態(tài)的關(guān)鍵因素之一。幾乎每一項(xiàng)工作任務(wù)都需要團(tuán)隊(duì)合作,當(dāng)人際關(guān)系出現(xiàn)比較大的問題時(shí),個(gè)人的工作便難以推進(jìn),更談不上目標(biāo)達(dá)成。顯而易見,這就在很大程度上影響了個(gè)人工作成績(jī),甚至是發(fā)展前途。簡(jiǎn)單而言,當(dāng)一個(gè)人被團(tuán)隊(duì)“孤立”,他往往無法生存。

第二,自我價(jià)值得不到足夠的肯定

工作中個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn),來自于老板、同事或合作伙伴的認(rèn)可和肯定。這不僅能增強(qiáng)自己的信心,也能保證自己在工作中可長(zhǎng)時(shí)間處于積極的狀態(tài)。如自己一直沒有被重用,沒有被認(rèn)可,還被百般刁難,那對(duì)工作的積極性會(huì)由此下降,并可能進(jìn)入惡性循環(huán)。在如此狀況下,離開就可能成了唯一的選擇。

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