職場(chǎng)冷暴力:高離職率的幕后黑手
來源:鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng) 2012-01-01 編輯:林洪熙
第三,個(gè)人和企業(yè)文化格格不入 這一點(diǎn)常常被很多職場(chǎng)人忽略,認(rèn)為只要薪水好、福利好、名聲好的公司就是“最好的”。但很多人在進(jìn)去后才發(fā)覺,原來這里完全沒傳說中那么好。進(jìn)到一個(gè)新環(huán)境工作,對(duì)于已成系統(tǒng)的行為規(guī)則、工作規(guī)則和文化習(xí)慣需要適應(yīng),但如果這就與你自己的價(jià)值觀不吻合,你自己的行為、處事會(huì)在其中顯得格格不入,甚至奇怪突兀。周圍已經(jīng)融入環(huán)境的人就會(huì)和你有隔閡,這樣一來必給工作帶來阻礙。 專家支招 應(yīng)對(duì):具體情況具體分析,對(duì)癥下藥 職場(chǎng)冷暴力的“實(shí)施者”可以是不同的人,也可以發(fā)生在不同的狀況中。如何應(yīng)對(duì),要針對(duì)不同人、不同實(shí)際狀況,采用不同的方法。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師分析了三種典型情況。 |
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