職場冷暴力:高離職率的幕后黑手
來源:鳳凰網(wǎng)財經(jīng) 2012-01-01 編輯:林洪熙
被坐“冷板凳” 鏡頭回放:小A進公司好幾年了,一直就做一小小的項目助理,上司從來不給自己分配過重要任務。小A心里很郁悶,總想表現(xiàn),但卻沒機會,小A感覺只能換公司了。 專家建議: 上司或老板給手下坐冷板凳的情況并不少見,這里面包含很多原因,但你決不能光抱怨,一定要從中自我反省。 首先,要檢視自己的工作勝任力是否夠格,哪怕一些小事,自己是否因處理得馬虎而給人留下不靠譜的印象?如果是這樣,請加強工作技能和專業(yè)度,通過學習提高自己的核心競爭力,證明自己有能力勝任高難度工作,就有獲得表現(xiàn)機會的可能。 再就是檢視自己的工作態(tài)度,即使自己能力突出,但行為舉止表現(xiàn)不當,過于高傲是萬萬行不通的。凡事要虛心接受批評和指點,做事踏實、低調(diào),尤其是新人要學會收起鋒芒。 |
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