職場遭遇新人 離職理由讓人無奈
來源:新華網(wǎng) 2012-01-03 編輯:黃水來
2011年,職場開始出現(xiàn)“90后”們稚嫩的面孔。2012年,首批“90后”大學生即將畢業(yè)邁入職場。 就像當年曾經(jīng)引發(fā)各種爭議的 “80后”一樣,這群被貼上“個性”、“非主流”的年輕人,能否順利融入社會;能否與“70后們”、甚至“80后們”“和睦相處”等問題,成為大眾關(guān)注的焦點。 擇業(yè)離職理由讓HR無奈 許多“80后”的畢業(yè)生都向往外企,工資高還可以滿世界跑;后來,國企和事業(yè)單位因為穩(wěn)定成為大學生找工作的熱門;現(xiàn)在,工作更加穩(wěn)定福利更加優(yōu)厚的公務員成為許多大學生的首選。在外企、國企、民企和公務員之間,“90后”的大學生到底在選擇什么? “現(xiàn)在我身邊的同齡人,除了工資以外,對待第一份工作都不是太苛刻,大多數(shù)人只是想積累一些社會經(jīng)驗,然后再跳槽。”在記者采訪中,很多“90后”紛紛表示,現(xiàn)在招聘會越來越多了,找工作很輕松,想要通過考試找工作和通過招聘會找工作的學生比例大約各占一半?!叭绻芸忌涎芯可?,也可以給自己今后就業(yè)增加一個砝碼??脊珓諉T就更好了。現(xiàn)在,我先找個工作干著,然后慢慢考公務員或者遇到好的工作再說。”正在讀研究生的汪琳說。 |
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