年終獎有幾何毫無意外成為職場人歲末年初最關(guān)心的話題，前有一汽大眾被曝發(fā)放27個月的工資當(dāng)年終獎先聲奪人，后有企業(yè)發(fā)棺材發(fā)饅頭沖抵年終獎hold住全場。一如既往，年終獎再次成為冬季職場的關(guān)鍵熱詞。日前，前程無憂發(fā)起了名為“對年終獎大聲說出你的愛”的在線調(diào)查，總共有991名網(wǎng)友參與了調(diào)查，調(diào)查顯示，收到“N個月”的工資或者年終獎金額低下乃至沒有年終獎的職場人都不少，今年的年終獎呈現(xiàn)出一個“兩極分化”的態(tài)勢。

民企年終獎數(shù)額最低但預(yù)算漲幅最大

雖然發(fā)放年終獎已是“約定俗成”，但各企業(yè)在發(fā)放年終獎的態(tài)度上卻大相徑庭。根據(jù)前程無憂的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，民企發(fā)放年終獎的數(shù)額明顯低于國有企業(yè)和外資企業(yè)：在發(fā)放年終獎的數(shù)額上，在民企工作的受訪者中，高達21%的員工年終獎金低于1個月工資，遠高于國企和外企14%的比例；更有高達15%的民企工作者表示“沒有年終獎”，此選項比例同樣高于國企(9%)和外企(7%)。而在比較年終獎的“制高點”上，民企同樣“落于人后”。

雖然目前從發(fā)放年終獎的數(shù)值上看民企還不夠“給力”，但在民企工作的職場人也莫失了信心，根據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2011年終獎?wù){(diào)研報告》數(shù)據(jù)顯示：民營企業(yè)是2011年年終獎預(yù)算漲幅最大的企業(yè)，達14.7%，高于國企的13.5%和外企的12.6%。