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沒有年終獎 職場人期待企業(yè)挽留
來源:漢網(wǎng) 2012-01-22 編輯:陳瑋

2.公司提供晉升機(jī)會

網(wǎng)友“葉兒丶熙兮”:“公司如果多提供一些晉升機(jī)會,我會留下的,因為這對于個人職業(yè)發(fā)展最為有利。” 網(wǎng)友“沽月”:“加薪升職是最好的留人方式,我也可以為下次跳槽攢資本?!?/p>

網(wǎng)友“微西”:“升職!人不能一輩子都做基層工作,拿基層工資對不?”

前程點評:“升職”和“加薪”并稱職場人夢寐以求的“兩大事”。但比起加薪,升職已越過了純粹的金錢考量,是對于職場人工作能力的認(rèn)可,而將工作提升上一個層次會更會有利于個人長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。職場行舟,不進(jìn)則退,誰又希望原地踏步?公司提供一個好的晉升機(jī)會,其激勵作用自然不會低于年終獎帶來的“金錢刺激”。但,試想人人都升職了,誰來做基層工作呢?就算公司提供了晉升機(jī)會,是不是“畫大餅”還有待時間檢驗。

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