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沒有年終獎(jiǎng) 職場(chǎng)人期待企業(yè)挽留
來源:漢網(wǎng) 2012-01-22 編輯:陳瑋

企業(yè)向右:畫餅充饑,安撫為先

員工對(duì)企業(yè)的期待滿滿,但企業(yè)方面的反應(yīng)則冷淡很多,根據(jù)前程無憂論壇針對(duì)HR所做的主題為“當(dāng)公司不發(fā)年終獎(jiǎng),HR會(huì)為員工爭取的額外福利”的調(diào)查結(jié)果顯示,50%的HR表示“給員工發(fā)一點(diǎn)年貨作為補(bǔ)償即可”。

1. 發(fā)年貨安撫人心

網(wǎng)友“Sorryyoung”:“今年公司的效益不太好,年終獎(jiǎng)只多發(fā)了一個(gè)月的基本工資,公司另外買了一點(diǎn)干貨作為年貨。公司年終獎(jiǎng)不多發(fā),但是年貨得發(fā),這樣也能讓員工感受到其實(shí)公司還是會(huì)為大家著想的。至于年終獎(jiǎng)的多寡,效益擺在那邊大家心里都有數(shù)?!?/p>

網(wǎng)友“wxf0114”:“其實(shí)對(duì)于員工來說,發(fā)放現(xiàn)金或者購物卡的方式比較受歡迎,年貨不一定是大家所喜歡的。給錢就比較實(shí)在,但是也要老板愿意給才行?!?/p>

前程點(diǎn)評(píng):根據(jù)前程無憂“年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告”的數(shù)據(jù)顯示,在年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式中購物券/卡、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)等只是起到了錦上添花或稍加補(bǔ)償?shù)淖饔茫⒉荒艽娆F(xiàn)金帶給員工的滿足感。企業(yè)給員工發(fā)放年貨,能安撫員工一時(shí)的失落感,但對(duì)于因?qū)δ杲K獎(jiǎng)不滿意而一心想要跳槽的員工來說,恐怕效果并不大。

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