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沒有年終獎(jiǎng) 職場(chǎng)人期待企業(yè)挽留
來源:漢網(wǎng) 2012-01-22 編輯:陳瑋

2. 談錢難度高,能安撫則安撫

網(wǎng)友“夏小旭”:“員工已經(jīng)怨聲載道了,再不安撫下就要出大問題了。就讓老板‘放放衛(wèi)星’,說說明年的前景,既然物質(zhì)上滿足不了大家,那要在精神上面滿足大家吧?!?/p>

網(wǎng)友“Jiajichen”:“我給老板的建議是,不要談及錢的問題,因?yàn)樯蠈宇I(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)決定不發(fā)年終獎(jiǎng)了,但可以采取其他的補(bǔ)償方式,最重要的是要把員工的意見反映上去。”

前程點(diǎn)評(píng):其實(shí)無論有沒有年終獎(jiǎng),“畫大餅”都是老板的一項(xiàng)專有技巧——只有在年初許愿的時(shí)候,大家能體會(huì)“愿景多美好”;也只有在年終盤點(diǎn)時(shí),大家才發(fā)現(xiàn)“現(xiàn)實(shí)多殘酷”。雖然愿景有時(shí)會(huì)成空,但不能否認(rèn)這也是老板激勵(lì)員工的一種手段,否則,拿什么穩(wěn)定軍心?拿什么拯救職場(chǎng)人騷動(dòng)的心?其實(shí)只要老板語氣夠誠懇、表演夠真實(shí),還是會(huì)有員工相信的嘛!

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