沒有年終獎(jiǎng) 職場人期待企業(yè)挽留
來源:漢網(wǎng) 2012-01-22 編輯:陳瑋
HR評論:年終獎(jiǎng)不是唯一激勵(lì)手段 彈性福利制合乎員工要求 年終獎(jiǎng)是公司對于員工的一種激勵(lì)手段,如果缺了這一塊,確實(shí)容易引起員工的“思動(dòng)之心”。身為HR的前程無憂網(wǎng)友“夏小旭”說出了心里話:“不發(fā)年終獎(jiǎng)的影響是很難彌補(bǔ)的,甚至有些原本打算等到年后再跳槽的人,也會(huì)抱著‘既然沒有年終獎(jiǎng),我何不早點(diǎn)走,回家過年還能多幾天’的想法而在年前辭職?!钡瑫r(shí)表示,公司激勵(lì)員工的方法不能僅僅以年終獎(jiǎng)作為唯一的激勵(lì)手段:“一般來說,如果發(fā)現(xiàn)員工‘苗頭不對’了,HR和管理者首先應(yīng)當(dāng)找到引起這些情況的原因,對癥下藥才能治本。升職、加薪只是比較簡單常見的方法,滿足員工當(dāng)前最迫切的需要才是根本。年終獎(jiǎng)并不是激勵(lì)員工的唯一手段,打造彈性制的福利以及多樣化的渠道才會(huì)符合員工的需求。” |
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