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專家教你提高職場身價的四大竅門
來源:新華網(wǎng) 2012-01-28 編輯:黃水來

你知道什么是職場身價?衡量過自己的職場身價有多高?如何才能進行職場升值嗎?其實提高職場身價的途徑有多種,但不論哪一種,都需要努力付出。

一、跳槽增值

跳槽,是提高身價的最通行做法。85%的中層員工認為通過跳槽可以實現(xiàn)自我提升,獲得更大的發(fā)展空間。的確,在跳槽過程中,只要精心包裝過去的工作成績,充分展示自己的核心競爭力,提高身價并非難事。不過,“跳槽增值”的基礎是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎上,仔細分析自身實力,如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符,就要當機立斷,選擇放棄。就個人發(fā)展而言,還是應該穩(wěn)扎穩(wěn)打,等個人能力真正達到一定層次后,再尋找升值的機會。跳槽是鑰匙,但不是萬能鑰匙。

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