專家教你提高職場身價的四大竅門
來源:新華網(wǎng) 2012-01-28 編輯:黃水來
二、晉升提價 職業(yè)身價有多高,不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當(dāng)、職業(yè)定位清晰,不需要太大變動,也可以擁有更高的職業(yè)價值。換言之,在公司內(nèi)部尋求晉升,提高公司對你的預(yù)期價值,也能令身價大漲。 利用內(nèi)部晉升達(dá)到“升值”的目的,不失為一個好方法,其基礎(chǔ)是才華出眾、綜合能力強(qiáng),能形成核心競爭力。做到這一點(diǎn),首先要了解自己的長處和劣勢,明確職業(yè)定位;然后構(gòu)建一個身價坐標(biāo)圖,分別制定出短期、中期、長期發(fā)展計(jì)劃,從知識、技能、人際關(guān)系等方面提升自己??傊惆采砹⒚谋绢I(lǐng)越高,你就越值錢。 晉升通常有三個渠道:首先是縱向晉升,即在本職位所在的系統(tǒng)內(nèi)爭取上升的機(jī)會;其次是橫向發(fā)展,即在同一層級、不同崗位間流動,打造全面的工作能力;再次是向核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移,即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專長,為向高層發(fā)展奠定基礎(chǔ)。 |
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