人際關(guān)系壓力

　　壓力1：來自同事的壓力

　　1.新員工很難融入老員工的圈子。

　　化解方法：接納是一個自然現(xiàn)象——多給自己和別人一些時間，自己需要有一些主動性，而不是一味被動地等待和哀怨。

　　2.在獲得晉升后被原來的同級甚至是職場好友疏遠(yuǎn) .

　　化解方法：理解別人的心理落差，自然地接受這個過程，重新看待“職場好友”這個問題，降低期望，不要急于解決你們之間的關(guān)系問題。

　　3.因為被老板賦予明顯的信任，因此被其他員工疏離，別人擔(dān)心被打小報告。

　　化解方法：溝通。對老板表述自己的為難之處，請老板不要太明顯地“厚待”自己?？梢运较聻橥绿峁椭瑵u漸打消同事對自己的對立戒備心理。