深圳新版最低工資標準昨日起開始實施。調(diào)整后，深圳市2012年全日制就業(yè)勞動者最低工資由1320元/月上調(diào)至1500元/月，漲幅達13.6%。由于上述標準在全國已公布最低工資標準調(diào)整方案的城市中位居第一，新版最低工資標準的實施引起廣泛關注。

析因 吸引勞動力促企業(yè)轉型

深圳為何要提高最低工資標準？

《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供正常勞動后，用人單位應支付的最低限額勞動報酬，不包括加班費、社保費等。

收入分配調(diào)整是最低工資標準調(diào)整的重要目標。此次深圳最低工資標準調(diào)整經(jīng)深圳市政府五屆四十四次常務會議審定。深圳市人力資源和社會保障局相關負責人表示，“適度提高最低工資標準是為了促進居民收入與經(jīng)濟發(fā)展基本同步、勞動報酬與勞動生產(chǎn)率提高基本同步，著力提高低收入者收入水平，讓全體勞動者共享改革發(fā)展成果?！?/p>

在當前“招工難”的背景下，提高最低工資標準也被認為是爭奪勞動力資源的重要手段。這位負責人也坦承，深圳適度提高最低工資標準也是為了吸引勞動力資源。與2011年相比，2012年提前2個月實施新的最低工資標準，是深圳向社會各界特別是勞動者發(fā)出的明確信號，同時也便于企業(yè)統(tǒng)籌安排全年預算支出。

據(jù)估算，深圳最低工資標準調(diào)整，全市將有150萬左右勞務工受益。

該負責人還表示，作為深圳產(chǎn)業(yè)轉型升級的配套措施，調(diào)整最低工資標準也可以力促企業(yè)提升技術創(chuàng)新能力和核心競爭力。