反應(yīng) 工人表示歡迎企業(yè)喊壓力增

從1320元增加到1500元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的接連提高對深圳諸多勞動密集型企業(yè)將會帶來哪些影響？

部分家具、服裝、電子行業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人對記者表示壓力較大。港濠制衣（深圳）有限公司是一家專門制作銷售外貿(mào)服裝的企業(yè)。公司總經(jīng)理顏成偉告訴記者，“因為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，所有工資基數(shù)都得調(diào)整。”

據(jù)了解，此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整涉及到企業(yè)多項運營成本的調(diào)整，不僅增加了基本工資，還將連帶增加加班工資。同時，調(diào)整還牽連到企業(yè)所有工資體系比例的變動，從流水線等基層人員、到組長，再到企業(yè)高層管理人員，整個工資體系都必須調(diào)整。企業(yè)的基本社保以及住房公積金等福利也都要調(diào)整。

新版最低工資標(biāo)準(zhǔn)下，企業(yè)人力運營成本會增加多少？顏成偉初步估算，企業(yè)現(xiàn)有用工100人左右，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高將企業(yè)月人均成本提高300—500元，而工資增加的幅度也將達(dá)到20%。

“工人很歡迎，我們會有點頭疼?！鳖伋蓚フf。

不過記者同時了解到，部分企業(yè)也可能采用不同手段消化最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高所帶來的成本壓力。比如，采用機(jī)械代替人工，深圳艾美特電器公司近年來的用工人數(shù)就已經(jīng)下降了近一半。此外，也有企業(yè)將采取靈活對策，比如把部分加班費轉(zhuǎn)移到基本工資當(dāng)中，把過去免費的住宿、餐飲補貼等算入基本工資，表面上提高了基本工資，但實際成本并未大幅提升。

“短期內(nèi)的沖擊還不至于那么嚴(yán)重。”中山大學(xué)嶺南學(xué)院財政稅務(wù)系主任林江判斷。他表示，單次的最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高對企業(yè)而言并不是洪水猛獸，對企業(yè)而言，最麻煩的是不知道下一步會怎樣，政府是否會連續(xù)不斷地提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這將對企業(yè)的經(jīng)營信心產(chǎn)生影響。