深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)提至1500元/月
來(lái)源:南方日?qǐng)?bào) 2012-02-02 編輯:黃水來(lái)
■焦點(diǎn) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)該漲多少? 專家:漲幅應(yīng)由企業(yè)和工人協(xié)商 近年來(lái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)連年上漲,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是柄雙刃劍,在提高勞動(dòng)者待遇吸引勞動(dòng)力的同時(shí),增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān),但又在一定程度上推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型。工人認(rèn)為,上漲幅度還不夠;而企業(yè)則認(rèn)為,成本壓力已很大。最低工資標(biāo)準(zhǔn)到底該漲多少? 中山大學(xué)嶺南學(xué)院財(cái)政稅務(wù)系主任林江認(rèn)為,企業(yè)和工人的說(shuō)法都有道理。從企業(yè)來(lái)講,今年的訂單和利潤(rùn)不容樂(lè)觀,經(jīng)營(yíng)成本降不下來(lái),提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是雪上加霜;對(duì)工人而言,去年通脹率一直在高位徘徊,物價(jià)居高不下,增加的收入很容易被通脹侵蝕。 “漲多少不是關(guān)鍵,關(guān)鍵是漲幅應(yīng)該由企業(yè)和工人協(xié)商決定。”他指出,新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,涉及企業(yè)重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)由雇主和雇員協(xié)商解決,最低工資標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)啟動(dòng)這種協(xié)商機(jī)制。政府應(yīng)當(dāng)把有關(guān)方案公布,征詢更多公眾和企業(yè)的意見(jiàn),“企業(yè)可以講困難給工人聽(tīng),甚至還可以曬一下賬本;而員工也可以談?wù)勛约旱目嗵帲措p方能否達(dá)成共識(shí)?!?/p> 他提醒說(shuō),最低工資標(biāo)準(zhǔn)的漲幅應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理地確定,如果漲幅過(guò)低,則達(dá)不到既定目的,而如果漲幅過(guò)高,可能引起部分企業(yè)倒閉或者裁員,從而導(dǎo)致工人失業(yè),得不償失。與此同時(shí),企業(yè)也應(yīng)當(dāng)注意,漲薪并不是留住員工的唯一手段。此前就曾有評(píng)論指出,雖然有企業(yè)薪水在業(yè)內(nèi)并不低,但缺乏關(guān)愛(ài)員工的措施,導(dǎo)致員工的幸福感不高。(李曉敏張勝波) |
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