心理有負(fù)擔(dān)，加班成“習(xí)慣”

　　●辦公室的同事都想通過加班給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，獲取領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可從而獲取提升的機(jī)會(huì)，誰也不愿意落在后面。這種加班不是因?yàn)樾母是樵?，而是因?yàn)椴缓靡馑?，其?shí)很痛苦。

　　——財(cái)務(wù)干部陳磊

　　“平時(shí)加班不少，但不是因?yàn)楣ぷ鳑]有完成，更多是陪領(lǐng)導(dǎo)和同事一起加班?！痹诩珠L春一家國有企業(yè)財(cái)務(wù)部門工作的陳磊說，他按理說應(yīng)該比較輕松，除了月初月底以外，其他日子如果能夠利用好上班時(shí)間的話，按時(shí)完成工作沒什么問題。但現(xiàn)在，他們辦公室卻養(yǎng)成了加班的風(fēng)氣：公司規(guī)定5點(diǎn)鐘下班，而大多數(shù)同事至少都要在辦公室再等1個(gè)小時(shí)。至于為什么會(huì)這樣，陳磊直言：“其實(shí)大部分人都不是沒有完成工作，而是不想給人留下不思進(jìn)取的印象。”

　　陳磊說，他們的辦公平臺(tái)是開放式的格子間，大家平時(shí)的一舉一動(dòng)基本上都是公開的，領(lǐng)導(dǎo)更是看得清楚。剛剛參加工作的時(shí)候，他都會(huì)在上班時(shí)間完成手頭上的工作，然后按照公司規(guī)定的時(shí)間下班。后來他發(fā)現(xiàn)，他比同事和領(lǐng)導(dǎo)走得都早，常常就成了第一個(gè)離開辦公室的人。這一度讓他很不安，開始懷疑起自己的工作態(tài)度，擔(dān)心會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下沒有盡職的壞印象。