國內(nèi)社交招聘網(wǎng)站優(yōu)士網(wǎng)CEO盧漢森告訴記者：“90%的CEO表示，在中國中高端人才的招聘是存在一定難度的。社交網(wǎng)站招聘服務(wù)從一定意義上解決了這一難點(diǎn)?！?/p>

目前，美國知名社交招聘網(wǎng)站LinkedIn在中國的注冊(cè)用戶已經(jīng)超過一百萬?！?011/2012世界工作報(bào)告》顯示，85%的中國受訪雇主相信未來社交媒體將成為招攬人才的重要手段，尤其在招聘會(huì)計(jì)師、商業(yè)、IT等上網(wǎng)非?；钴S的專業(yè)人士時(shí)將發(fā)揮最大作用。

在這種情況下，如果僅僅依靠“收集簡歷—召集企業(yè)—收取傭金”的盈利模式，很難繼續(xù)在招聘市場(chǎng)份額中有新的突破，甚至暗藏危機(jī)。全球最大的在線招聘服務(wù)商Monster上月宣布全球裁員400人，約占員工數(shù)7%。這給傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘也敲響了警鐘。

三大招聘網(wǎng)站也意識(shí)到轉(zhuǎn)變迫在眉睫。2011年3月，智聯(lián)招聘和人人網(wǎng)合作的仿LinkedIn網(wǎng)站——經(jīng)緯網(wǎng)上線；而在近期的改版中，前程無憂也推出了名為“機(jī)會(huì)敲門”的、有社交色彩的功能頻道。

不過，王啟勝也坦言，未來社交網(wǎng)站招聘將繼續(xù)強(qiáng)大，蠶食掉一部分市場(chǎng)份額，但短期內(nèi)不會(huì)成為主導(dǎo)力量，將作為其他專業(yè)人才網(wǎng)站的一個(gè)補(bǔ)充。能否利用這段時(shí)間，搶占社交網(wǎng)站招聘市場(chǎng)，或?qū)⒊蔀槿髠鹘y(tǒng)招聘網(wǎng)站實(shí)現(xiàn)新的增長的重要機(jī)遇。