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公務(wù)員聘任打破鐵飯碗 或激發(fā)公務(wù)員辦事活力

公務(wù)員一直被稱為鐵飯碗，備受社會(huì)的追捧，每年公務(wù)員考試也被稱為國考，人數(shù)是屢創(chuàng)新高，競爭也是日趨激烈。如今公務(wù)員任用也將會(huì)出現(xiàn)實(shí)行改革。實(shí)行多年一聘定終生的制度將會(huì)被聘任制代替，而公務(wù)員的聘任制的改革雖然剛剛起步，有很多不完善的地方，但是它在行政體制方面可以說是做出了很大的進(jìn)步。

很多媒體都是以這樣一個(gè)標(biāo)題來報(bào)道的，叫做《多省市今年試點(diǎn)公務(wù)員聘任制 將打破鐵飯碗》，一時(shí)間公務(wù)員聘任制就成為一個(gè)熱門話題，網(wǎng)民有兩種態(tài)度，一種認(rèn)為公務(wù)員就應(yīng)當(dāng)取消終身制，而另外一種態(tài)度則認(rèn)為說改不改都一樣。

現(xiàn)實(shí)生活中也有兩個(gè)方面，一方面是全國各地公務(wù)員考試如火如荼開展，千軍萬馬過獨(dú)木橋，大家只求得一個(gè)鐵飯碗。而另外一個(gè)現(xiàn)實(shí)是一些省市將大力推行聘任制公務(wù)員，有些人就發(fā)出這樣一個(gè)問號，說聘任制公務(wù)員到底傷害了誰？受益了誰？其實(shí)面對這樣一個(gè)很感性的問題，我們不妨可以來理性的考慮一下。

因?yàn)楣珓?wù)員采用聘用制，采用有聘期的合同制管理，就為公務(wù)員制度引入了一個(gè)靈活的退出機(jī)制。這不僅使得這一群考碗族，從一考定終身變成一考成合同工，而且對那些在其位不謀其政的公務(wù)員會(huì)形成較大壓力，因?yàn)檫@份壓力來自于這份工作并不是終身制的，如果不努力工作則有可能面臨被裁的危險(xiǎn)。所以很明顯實(shí)行聘任制之后可以更加增強(qiáng)公務(wù)員干部的辦事的激情與活力，對提高行政效率有很大的促進(jìn)作用。