這幾年，公務(wù)員考試報(bào)考人數(shù)迭創(chuàng)新高，越來越多的人選擇考公務(wù)員，一定程度上就因?yàn)楣珓?wù)員是鐵飯碗?，F(xiàn)在正在試點(diǎn)的聘任制公務(wù)員之所以引人關(guān)注，是因?yàn)楣珓?wù)員的鐵飯碗將不再那么“鐵”了。聘任制的公務(wù)員和傳統(tǒng)意義上的公務(wù)員有哪些異同？

贠杰：聘任制公務(wù)員和傳統(tǒng)公務(wù)員總的來說在招錄的方式，招錄的對(duì)象，任職期限，和管理方式方面會(huì)存在很大不同。傳統(tǒng)公務(wù)員基本特點(diǎn)叫職業(yè)常任，這個(gè)特點(diǎn)在中國和國外的政府都是這樣的，而聘任制公務(wù)員在招錄方式上通過聘用的方式，然后針對(duì)特定的職位，聘用期限一般較短，這個(gè)角度上很多人說聘任公務(wù)員打破了原來的鐵飯碗。

現(xiàn)在，像英國、新西蘭、澳大利亞這些國家，有很多的政府雇員，實(shí)際上政府雇員和我們所說的聘任制公務(wù)員很相似，對(duì)比國外的經(jīng)驗(yàn)，公務(wù)員聘任制試點(diǎn)能夠給公務(wù)員制度帶來哪些新的氣息。

贠杰：總的來說，聘任制公務(wù)員能夠在招人的時(shí)候能夠更有針對(duì)性，針對(duì)技術(shù)性比較強(qiáng)的一些崗位來招收，有利于提高專業(yè)化程度。這種在傳統(tǒng)公務(wù)員序列之外招錄聘任制公務(wù)員，能產(chǎn)生競爭機(jī)制，有利于提高公務(wù)員隊(duì)伍的活力。從這個(gè)角度上來講，聘任公務(wù)員的試點(diǎn)是有積極意義的。