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揭秘:畢業(yè)生面對職場你輸在哪里
來源:新華網(wǎng) 2012-02-25 編輯:陳瑋

“自以為是”難獲青睞

很多大學(xué)生自以為是、眼高手低,也是用人單位反映比較集中的問題?,F(xiàn)代企業(yè)崇尚團(tuán)隊合作精神,一個人倘若孤傲脫群,時時處處老想突出自己,肯定無法得到用人單位的賞識。根據(jù)往年的招聘情況來看,大學(xué)生最大的不足就是眼高手低,工資低、第一線的工作看不上,不善于學(xué)習(xí),總是自以為是。

準(zhǔn)備不足卡在“課表”關(guān)

“你有大學(xué)課程表嗎?”在江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘查局的招聘展位前,一位畢業(yè)生聽到這樣的問題,當(dāng)時就愣住了……

像這樣的單位,他們對專業(yè)的針對性要求很高。如果專業(yè)不對口,或者在大學(xué)期間學(xué)的是選修課,將來工作還要從頭再來,這是一種人才浪費(fèi),所以,他們要求看學(xué)生的課程表,這樣可以有效減少選才的盲目性。

這個問題外企問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。

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