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阻礙90后新人未來發(fā)展的四大病根
來源:新華網 2012-02-29 編輯:黃水來

2012年的職場新生軍很快就要來了!再過幾個月,新一屆的大學畢業(yè)生又將大舉進入職場,從象牙塔里走出來的90后,你們準備好了么?

  前一屆的大學畢業(yè)生已經在職場上摸爬滾打了半年,這半年,是90后入職初成長的半年,是職場新生代特立獨行的半年,也是企業(yè)和用人單位管理革新的半年。

  90后被認為是特立獨行的一代。他們對待工作比較“挑剔”,擇業(yè)中不愿“被安排”,更加注重個人興趣,注重個人職業(yè)規(guī)劃,敢說敢做,樂觀積極,個性鮮明。

  對于剛入職場的90后來說,大部分人沒有沉重的家庭經濟負擔,因此在擇業(yè)時,薪資水平未必是首要考慮因素,更多的是在考量工作環(huán)境和發(fā)展機會,思考工作是否真的適合自己,是否是自己的興趣所在。從職業(yè)規(guī)劃的角度來看,90后是進步的一代,因為他們能通過思考、探索自己的能力特長、興趣愛好,來選擇適合自己的職業(yè)方向。

  然而,90后身上也普遍存在著影響他們職業(yè)發(fā)展的不足和弊病,主要包括:

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