阻礙90后新人未來發(fā)展的四大病根
來源:新華網(wǎng) 2012-02-29 編輯:黃水來
想法很多,經(jīng)驗(yàn)太少 鏡頭回放:S做在大學(xué)參加過一次大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意大賽,當(dāng)中獲了三等獎(jiǎng)。這賽果給S帶來的巨大信心也延伸到了工作中。他一直堅(jiān)信自己的策劃書是寫得相當(dāng)不錯(cuò)的。但實(shí)際工作中,他寫的內(nèi)容幾次被上司打回來重寫,說是讓他好好琢磨清楚市場(chǎng)需求??伤冀K還是感覺自己的創(chuàng)意很好,對(duì)上司提出來的意見多有反感和抵觸。 90后是在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代成長(zhǎng)起來的一代,每天所能接觸到的新事物和新信息,比之前任何一代人都多,所以他們的想法和創(chuàng)意很多,這是他們的優(yōu)勢(shì),然而,這些想法和創(chuàng)意往往又停留在書面或理想狀態(tài)里,一旦遇到現(xiàn)實(shí)問題,能力和經(jīng)驗(yàn)馬上就捉襟見肘。 規(guī)劃不清,慣性跳槽 鏡頭回放:D在物流公司做內(nèi)勤工作,雖然這個(gè)行業(yè)現(xiàn)狀不錯(cuò),但他覺得自己完全對(duì)這個(gè)工作不感興趣,做了3個(gè)月就辭了。可自己到底對(duì)什么感興趣,自己心里也沒譜。家里催著他回去,說在老家給他安排一個(gè)銀行的工作,但他也完全不興趣。工作就這樣被懸在空中,到底怎么辦他也不知道。 “我到底適合什么工作?”這個(gè)問題是“90后”新人的頭等難題。畢業(yè)頭幾年似乎就是在“試錯(cuò)”中度過,甚至不少人畢業(yè)不到一年就已換了兩三份工作。向陽(yáng)生涯隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn),7成職場(chǎng)新人自己并不情愿頻繁換工作,但因?yàn)椴恢雷约旱降走m合做什么,不清楚目前的職業(yè)發(fā)展階段應(yīng)該注意什么重點(diǎn),所以總是左右搖擺。這種不能控制的跳槽行為,如果不及時(shí)解決問題,就會(huì)演變成“習(xí)慣性跳槽”或“強(qiáng)迫性跳槽”,對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展有嚴(yán)重影響。 |
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