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女性遭受不平等待遇比例高于男性
來(lái)源:中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng) 2012-03-06 編輯:黃水來(lái)

中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)3月6日消息 據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道,臺(tái)當(dāng)局“勞委會(huì)”昨日公布2011年“臺(tái)灣地區(qū)雇用管理及工作場(chǎng)所性別平等概況調(diào)查”,女性勞工認(rèn)為“調(diào)薪幅度”遭不平等待遇比例較高,男性則感覺在“工作分配”和“求職”上有不平等待遇。

臺(tái)“勞委會(huì)主任委員”王如玄說(shuō)明,兩性遭不平等待遇前3項(xiàng),女性受雇者認(rèn)為是“調(diào)薪幅度”(占5%最高)、“求職”和“升遷”;男性受雇者則覺得在“工作分配”(占3%)、“求職”、“升遷”和“員工福利措施”上有不平等待遇,總體而言,女性遭受各項(xiàng)不平等待遇的比例都高于男性。

調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示,兩性因結(jié)婚在職場(chǎng)上遭受不平等待遇,女性高于男性4個(gè)百分點(diǎn),男性主要是請(qǐng)假刁難,女性除請(qǐng)假刁難外,還會(huì)遇到被強(qiáng)迫調(diào)離工作部門或找尋工作困難的情形。此外,有5.2%的女性認(rèn)為,因懷孕或生小孩,會(huì)在職場(chǎng)上受到不平等待遇。

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