要懂得十件事:同工不同酬沒什么
來源:東南網(wǎng) 2012-03-30 編輯:黃水來
7、他們對你了如指掌 在一家公司里,HR可是知道最多八卦的人。一名國企的HR說:“除了每個人的工資、福利、年終獎這些原本就屬于薪酬福利領(lǐng)域的事情,我們連老板每月的手機(jī)話費(fèi)多少錢都知道。”你入職時填寫的那些家庭關(guān)系和政審材料,你的部門主管可能并不關(guān)心,可HR一定會仔細(xì)查看。他們也會知道你在上一份工作中的表現(xiàn),如果你在職期間向其他同類公司投了簡歷,也很可能被發(fā)現(xiàn)—HR也是有小圈子的。 很多企業(yè)的HR手中有一份重點員工名單,上面主要是中層人員,因為中層大量流失對企業(yè)造成的影響最大,還有一些基層的核心員工。如果在這份名單上,你會被格外關(guān)注,同時也有機(jī)會得到更多培養(yǎng),比如一些免費(fèi)培訓(xùn)等等。 8、這些事你需要求他們幫忙 很多人不喜歡填績效考核表,因為在很多職位的工作中,業(yè)績很難被量化。他們也對HR們組織的培訓(xùn)、拓展活動表現(xiàn)得很冷漠,覺得只要在部門中獲得主管認(rèn)可就夠了。這是錯誤的想法,在HR那里爭取好表現(xiàn)對你會很有利。 比如你想要公司內(nèi)部換崗或部門間調(diào)動,主管可能就未必幫忙了,不是所有人都有途徑順利接觸到目標(biāo)部門的主管,如果HR對你印象不錯,會替你牽線搭橋。 他們還能在買房買車這些貸款問題上幫到你,“只要公司的工資流水賬和公積金儲蓄銀行不是同一家,兩家商業(yè)銀行之間的賬目不能互相調(diào)用查看,我們?nèi)绻敢猓梢詭兔Π压べY收入證明數(shù)額開高一點,幫你貸到更多款,但幅度不會超過20%?!?/p> |
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