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要懂得十件事:同工不同酬沒什么
來源:東南網(wǎng) 2012-03-30 編輯:黃水來

9、他們的工作是取得平衡

當公司的財務部門決定壓縮人力成本,HR們就要權衡了。一位人力資源網(wǎng)站的公關總監(jiān)說:“用人成本降低,會導致人員流失;公司人手不足,就要促使新人快速到崗;新員工的知識與專業(yè)度不足,需要花錢組織培訓來讓員工迅速提高專業(yè)水平?!盚R的一項最重要的工作就是合理配置部門內(nèi)的新老成員比例,在保證部門工作效率和控制人力成本之間找到平衡點。

在有員工離職的時候,HR也要在員工利益和企業(yè)利益之間找到平衡點,在勞動法規(guī)定的范圍內(nèi),把員工和老板的損失都降到最低。按照員工手冊的字面要求,挑出你可能犯錯誤的地方會很多,究竟是挑你毛病還是進行補償,就要看HR站在什么位置了。

10、入職一年就走人他們很頭疼

一名IT行業(yè)的HR說:“我們常說短時間內(nèi)跳槽不利于求職者也是出于我們自己的考慮。招聘一名員工有招聘成本、培訓成本和人力成本的支出,這些花費大多都是沉沒成本,靠時間來分攤到每年的成本計算中去,別無他法?!?/p>

即便沒有培訓,為了一個職位的招聘花費的招聘費用雖然不多但也增加了支出。HR部門并不產(chǎn)生盈利,甚至常被其他部門譴責“花費高,不貢獻”,時不時還要應對公司人力成本縮減帶來的壓力。想到HR的這些無奈,換個角度,也就能理解他們對那些頻繁跳槽的人印象不太好的原因了。如果你有很多次一年以內(nèi)跳槽的經(jīng)歷,一定不是HR們歡迎的人。

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