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我國女職工產(chǎn)假由90天延長至98天
來源:京華時(shí)報(bào) 2012-04-19 編輯:唐麗萍

第十三條用人單位違反本條例規(guī)定的,由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責(zé)分工,責(zé)令用人單位限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款,或者對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

第十四條用人單位違反本條例規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報(bào)或者申訴,依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁,或者向人民法院提起訴訟。

第十五條用人單位違反本條例規(guī)定,給女職工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對構(gòu)成犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員,依法追究刑事責(zé)任。

第十六條 本條例自年月日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

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