3.有任用須多方式印證，靠制度優(yōu)化選人用人環(huán)境

“說(shuō)出來(lái)可能您不信，2010年3月，當(dāng)提拔我任市城市管理綜合行政執(zhí)法局局長(zhǎng)、市委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)找我談話時(shí)，有兩位甚至不認(rèn)識(shí)我，見(jiàn)了面對(duì)我說(shuō)：‘原來(lái)你就是呂強(qiáng)??！’”

不認(rèn)識(shí)市領(lǐng)導(dǎo)，也能被提拔？呂強(qiáng)不是吹牛吧？！

數(shù)據(jù)最有說(shuō)服力——1/56/56/100％；1/64/64/100％，1/67/67/100％——當(dāng)?shù)弥B續(xù)3年獲全票在后備干部名冊(cè)中名列第一時(shí)，記者不由得對(duì)眼前這個(gè)中年男子肅然起敬。

市委組織部青年干部處處長(zhǎng)孫增賢說(shuō)，像呂強(qiáng)這樣在歷年考核中均獲全票的后備干部，盡管市領(lǐng)導(dǎo)并不一定認(rèn)識(shí)，但卻可以通過(guò)民意支持率留下深刻的印象。2010年初，呂強(qiáng)所在的城管局一把手出現(xiàn)空缺后，根據(jù)“無(wú)任用推薦”的得票情況，在對(duì)呂強(qiáng)的年齡、學(xué)歷、工作閱歷、適崗程度等進(jìn)行研判后，市委組織部決定對(duì)其不再進(jìn)行會(huì)議推薦，而直接通過(guò)談話推薦、談話考察及發(fā)放征求意見(jiàn)表等形式進(jìn)行復(fù)核。由于復(fù)核情況與后備干部推薦及綜合研判結(jié)果高度吻合，決定對(duì)呂強(qiáng)直接予以任用。

市城管局干部楊建昌連續(xù)3年參加了投票。說(shuō)起呂強(qiáng)的3個(gè)100％，他一點(diǎn)也不意外：“呂局長(zhǎng)當(dāng)時(shí)雖是局里最年輕的副局長(zhǎng)，但他處理復(fù)雜問(wèn)題的能力強(qiáng)，平時(shí)和干部群眾、對(duì)市民的態(tài)度都特別好，很善于化解矛盾。他負(fù)責(zé)的占道經(jīng)營(yíng)整治、城市管理提升大服務(wù)等活動(dòng)都搞得有聲有色。大家最認(rèn)可的就是他的能力和實(shí)績(jī)，事實(shí)上他也的確沒(méi)有辜負(fù)眾望?！?/p>