孫增賢介紹，在歷年的后備干部名冊中，那些民主推薦排名第一且領先優(yōu)勢較明顯的干部都會享受“特殊待遇”：“以西安航天經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會主任陳長春的民主推薦情況為例：‘會議：1/53/53/100％（1/52/98.1％）談話：1/4/5/80％（1/4/80％）’，這說明他在大會推薦的總票數(shù)、近期可提拔使用一欄的得票數(shù)、談話推薦的總票數(shù)方面都遠遠超出了同單位的其他干部，因此我們就給他的‘備注’一欄里打上五角星，以提示領導干部在瀏覽時予以注意，在出現(xiàn)崗位空缺時對其優(yōu)先考慮?！?/p>

而對在后備干部民主推薦中雖排名第一，但和第二名票數(shù)相差不多的干部，以及民主推薦得票雖不是第一但位次居前的干部，組織部門在綜合考慮年齡、閱歷和班子結構、工作需要等因素后，先通過會議推薦和談話推薦予以復核印證，推薦結果名列第一或名列前茅的，再按程序進行考察、任用。

據(jù)統(tǒng)計，自2008年“無任用推薦”運行以來，西安選任市管領導干部中的市管后備干部比例平均超過70％，較2006—2007年的24.9％有了大幅提高。實踐證明，“無任用推薦”使一大批高學歷、高素質優(yōu)秀年輕干部進入了組織視野，為組織決策、優(yōu)化班子整體功能、提高班子領導科學發(fā)展的能力和水平提供了有力的組織保障和人才支持。