面對要求促進(jìn)經(jīng)濟增長的龐大壓力，德國聯(lián)邦總理府日前提出了一個“六點增長計劃”，核心內(nèi)容是要求歐元區(qū)陷入危機的國家按照德國模式實行勞動力市場改革，并建議在這些國家建立中國式的“經(jīng)濟特區(qū)”以吸引投資。

拋開德國勞動力市場模式在南歐高負(fù)債國家能否行得通暫且不論，單是在法國就很不受歡迎。法國新任總統(tǒng)奧朗德已經(jīng)明確表示，法國的退休年齡不變，仍維持在60周歲。而德國已經(jīng)通過法律將法定的65周歲退休年齡提高到67歲，到不了這一年齡退休的，按提前退休的年份多少扣除一部分養(yǎng)老金。

可以說，德國近幾年經(jīng)濟競爭力的提高是以犧牲一部分勞動者福利為代價的。因為面對新興市場國家的興起和大量商品的涌入，要想保住自己的工業(yè)崗位，辦法只有一個，即降低商品的成本。為此，德國取消了很多福利待遇，包括法律上對解除勞動合同的一些保護(hù)，使得解除勞動合同的成本低于從前。

歐債危機爆發(fā)后，德國拿出巨款援助陷于困境的國家，同時提出了必須遵循財政緊縮方針的條件和要求。站在德國的角度看，這屬于合理的要求，但從被援助者的立場出發(fā)，他們感到失去了尊嚴(yán)或主權(quán)。對德國的頤指氣使感到不舒服，甚至對過于苛刻的援助條件感到怒火沖天。西班牙的示威游行和希臘發(fā)生的幾次騷亂就可證明這一點。