面試時(shí)求職者最適合問的6種問題
來源:河北招聘網(wǎng) 2012-06-09 編輯:黃水來
一位企業(yè)高管教練認(rèn)為,如果想從激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,求職者必須跟面試官展開誠懇的、令人印象深刻的對(duì)話。本文為您介紹六類面試黃金提問,助您打開局面,鎖定勝局。 1. 為什么? 比如“你們?yōu)槭裁催x擇關(guān)停零配件業(yè)務(wù),而不是嘗試將它出售?”或者“你們?yōu)槭裁礇Q定向以產(chǎn)品為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?”你應(yīng)該已經(jīng)提過這種問題。這不僅能展示你對(duì)公司情況作了功課并進(jìn)行了思考,而且說明你是以相當(dāng)開放的姿態(tài)來進(jìn)行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議,要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問題,這已是經(jīng)驗(yàn)法之談。 2. 詢問面試官本人在該公司的工作感受。 你希望了解面試官的一些背景情況,從而與其建立良好關(guān)系,但請(qǐng)勿讓對(duì)方感到被冒犯。 索貝爾建議,可以這樣問,比如“我知道您五年前就已經(jīng)進(jìn)入現(xiàn)在這家公司。在此期間,公司取得了長足的發(fā)展。您認(rèn)為,跟您剛開始時(shí)相比,現(xiàn)在的工作體驗(yàn)跟當(dāng)初比起來怎么樣?” 或者你也可以問:“在這里工作,您最喜歡的是什么地方?” 3、展示自身價(jià)值。 為了創(chuàng)造一種雙向的談話模式,可以考慮在面試中提及你在目前工作中學(xué)到的、可能對(duì)未來的雇主有益的技術(shù)或流程。顯然,采用這種方法的時(shí)候必須謹(jǐn)慎,以免泄露專利信息或者其他機(jī)密。 |
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