海南省統(tǒng)計(jì)局：數(shù)據(jù)和感覺不一樣主要是因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)口徑不同

那么，近年來海南城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的水平如何呢？記者采訪了海南省統(tǒng)計(jì)局的相關(guān)負(fù)責(zé)人，該負(fù)責(zé)人表示，近年來海南的工資一直是處于不斷上漲的趨勢，2011年海南城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的漲幅之所以會(huì)達(dá)到18.3%，主要是因?yàn)橐郧暗墓べY太低了。

該負(fù)責(zé)人表示，2010年以前，海南的城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資水平一直不高，基本上都說處于全國倒數(shù)前三位的水平，在此之后，海南省委、省政府采取相關(guān)措施，對各企事業(yè)單位的人員薪酬進(jìn)行了較大力度的提高，同時(shí)，各社會(huì)企業(yè)也給員工的薪水進(jìn)行了較大幅度的調(diào)整，所以這幾年海南的工資水平確實(shí)有所提高。

對于為何公布的數(shù)據(jù)和廣大網(wǎng)友的感覺不一致的問題，海南省統(tǒng)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，平均工資是反映工資總體情況的指標(biāo)，所以會(huì)和個(gè)人的收入情況有所差別，同時(shí)，統(tǒng)計(jì)口徑的問題也導(dǎo)致了這一現(xiàn)象的發(fā)生。

該負(fù)責(zé)人表示，目前海南所統(tǒng)計(jì)的城鎮(zhèn)單位在崗職工數(shù)量約為82萬人，主要集中在事業(yè)單位和企業(yè)單位等，私營企業(yè)和個(gè)體從業(yè)人員并未被納入統(tǒng)計(jì)的范圍，所以統(tǒng)計(jì)的數(shù)字會(huì)讓部分在私營企業(yè)從業(yè)的職工感覺到偏高。

而根據(jù)對于私營企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，海南私營企業(yè)職工的月平均工資約為目前已經(jīng)公布的城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的80%。

同時(shí)，記者從海南省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，海南省計(jì)劃于今年對海南的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，目前，相關(guān)調(diào)整方案已經(jīng)上報(bào)給海南省政府和國家人社部，具體的調(diào)整時(shí)間及調(diào)整幅度待批準(zhǔn)后將進(jìn)行公布。