19個行業(yè)工資差距持續(xù)縮小

對比從2003年到2011年行業(yè)工資差距，報告顯示，差距呈現(xiàn)收斂、縮小的動向。

首先，近年來行業(yè)工資高低比連續(xù)降低。

從行業(yè)門類看，各行業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的高低差距在2005年時達到峰值4.88倍。在“十一五”前期先降后升，后期小幅收縮，但總體上都低于“十五”期末水平。行業(yè)工資高低比已連續(xù)3年下降，到2011年縮小到4.48倍。

行業(yè)大類工資高低比的趨勢也與之近似?！笆晃濉敝衅冢袠I(yè)大類之間的工資差距遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過“十五”時期。2008年達到峰值15.93倍，比2005年的7.78倍擴大一倍有余，但此后呈收縮走勢，到2010年，行業(yè)高低比回調(diào)到11.86倍，接近“十一五”初期的水平。

其次，19個行業(yè)之間的工資差距持續(xù)縮小。

高低比只是反映出最高最低兩個行業(yè)之間平均工資的變動情況，而不能反映其他行業(yè)相互間工資關(guān)系的變化。而變異系數(shù)則能夠反映各行業(yè)工資與全部行業(yè)平均工資的差異，是衡量工資差距的重要指標(biāo)之一。研究表明，由行業(yè)工資變異系數(shù)表示的行業(yè)工資差距自2005年起開始明顯擴大，在經(jīng)歷了2008年至2010年連續(xù)3年的較高狀態(tài)后，2011年回落到較低水平，與2003年和2004年的情況接近。

主持這項研究的人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究一室主任王霞表示，我國的行業(yè)工資差距在經(jīng)歷了2004—2005、2007—2008兩次“上臺階”的過程之后，在2009—2010年開始呈現(xiàn)收斂、縮小的跡象，在2011年，這種趨勢更加明顯。