福州公務(wù)員連續(xù)2年不稱職將辭退
來源:福州晚報 2012-07-18 編輯:黃水來
福州新聞網(wǎng)訊 17日上午,全市市直機關(guān)公務(wù)員崗位考核工作會議召開。記者從會上獲悉,福州市擬打破公務(wù)員“鐵飯碗”,通過崗位考核,督促公務(wù)員做好本職工作,提高公務(wù)員素質(zhì),轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng),提高公務(wù)員服務(wù)質(zhì)量。其中,連續(xù)兩年年度考核不稱職的公務(wù)員將被辭退。 市直、參公事業(yè)單位 科級及以下須考核 根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強市直機關(guān)公務(wù)員崗位考核工作的意見(試行)》,公務(wù)員崗位考核對象為列入公務(wù)員法實施范圍的市直各單位以及參照公務(wù)員法管理的群團(tuán)機關(guān)、事業(yè)單位科級及其以下職務(wù)的工作人員。 《意見》要求各單位合理設(shè)置崗位,編寫崗位說明書和工作流程圖,規(guī)范考核量化評分標(biāo)準(zhǔn),建立職責(zé)明晰的崗位責(zé)任體系。 按照分類分級考核的原則,各單位要建立健全以體現(xiàn)工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的考核評價指標(biāo)體系;要根據(jù)不同類別、不同職級、不同職務(wù)公務(wù)員的特點,明確不同崗位的職責(zé)和業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn),分類分級規(guī)范設(shè)置考核指標(biāo)。 福州市將建立公務(wù)員考核系統(tǒng)平臺,各單位應(yīng)利用現(xiàn)有的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)本單位考核平臺。 |
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