考核結(jié)果影響

崗位調(diào)整晉職晉級(jí)

公務(wù)員平時(shí)考核和年度考核結(jié)果將作為公務(wù)員崗位調(diào)整、晉職晉級(jí)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)。

據(jù)悉，年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng);連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，予以記三等功，在同等級(jí)別的公務(wù)員晉升時(shí)優(yōu)先考慮。

平時(shí)考核和年度考核排名靠后且考核評(píng)分明顯偏低的公務(wù)員，要進(jìn)行素質(zhì)教育和崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)。被評(píng)為基本稱(chēng)職的公務(wù)員，將予以誡勉談話(huà)，并限期改進(jìn)。對(duì)經(jīng)教育和培訓(xùn)確實(shí)不適應(yīng)本崗位工作的，將予以調(diào)換工作崗位。年度考核被評(píng)為不稱(chēng)職的，將給予降職或降級(jí)。對(duì)于不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排或在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的，將予以辭退。

《意見(jiàn)》要求各單位把公務(wù)員崗位考核作為治理庸、懶、散的重要手段，結(jié)合公務(wù)員崗位考核，健全相應(yīng)的失職追究、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等管理制度。公務(wù)員崗位考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期開(kāi)展督促檢查，及時(shí)提出整改意見(jiàn)，責(zé)令限期整改。

(福州晚報(bào)記者 何佳媛)