從五個方面量化考核

崗位考核具體要考核哪些內(nèi)容？意見提到，各單位應建立平時考核制度，以公務員的崗位職責和所承擔的工作任務為基礎，全面考核公務員德、能、勤、績、廉，重點考核業(yè)務工作實績，突出評價公務員履行崗位職責、完成目標任務的數(shù)量、質量、效率和產(chǎn)生的效益以及工作作風等。

在考核指標上，工作目標考核分為定性指標和定量指標。根據(jù)公務員平時考核內(nèi)容，結合工作實際和工作重點，將工作目標分解到崗位，責任明確到個人。

崗位考核指標分值應突出崗位基礎性要求和工作特性，體現(xiàn)不同崗位之間的差異。崗位基礎性考核內(nèi)容，可參考《福州市公務員崗位考核量化評分標準（試行）》，崗位特性考核指標，各單位按照崗位特點制定。

其中基礎性考核方面，德主要包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德和個人品德，個人品德部分，是否能夠做到孝敬長輩、家庭和睦、誠實守信、情趣健康，也列入考核內(nèi)容。能包括業(yè)務能力、執(zhí)行能力和創(chuàng)新能力，其中“調查研究發(fā)現(xiàn)問題的能力如何，能否提出合理的意見建議”也是量化考核的指標之一。值得一提的是，意見還特別鼓勵公務員創(chuàng)新服務模式，提高服務質量。勤包括工作態(tài)度和工作作風?？儼繕巳蝿胀瓿汕闆r、履職成效和工作效率三個方面內(nèi)容。廉即為廉潔自律。其中，機關內(nèi)設機構副職和非領導職務公務員，績所占分值最高。