福州出臺(tái)市直機(jī)關(guān)公務(wù)員考核辦法
來源:東南快報(bào) 2012-07-18 編輯:黃水來
每半年綜合考核一次 在考核程序上,應(yīng)建立月考核制度,每半年綜合考核一次。月考核以績(jī)?yōu)橹?,根?jù)完成工作任務(wù)情況和工作表現(xiàn),對(duì)照崗位量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),確定月考核得分。對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的考核,由被考核人每月填寫一次工作記錄,分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)后,由分管領(lǐng)導(dǎo)和單位考核組審核評(píng)定。 對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)除負(fù)責(zé)人外的其他工作人員的考核,由被考核人每月填寫一次月工作記錄表,內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人點(diǎn)評(píng)后,由內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和單位考核組審核評(píng)定。半年綜合考核以月考核為依據(jù),根據(jù)半年內(nèi)月考核平均得分值,按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職確定等次。 年度考核包含三部分 公務(wù)員年度考核以量化評(píng)分的方式進(jìn)行,由平時(shí)考核、民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)三個(gè)部分組成。 年度內(nèi)兩次半年綜合考核的平均值作為平時(shí)考核分,它是年度考核評(píng)分的重要依據(jù),原則上占年度考核總分的50%。年度考核為優(yōu)秀的,半年綜合考核應(yīng)有至少一次優(yōu)秀等次,且沒有基本稱職或不稱職等次。 年度考核還應(yīng)建立民主考核制度,廣泛征求單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部群眾意見,提高考核工作透明度。各單位可將參加民主測(cè)評(píng)的對(duì)象擴(kuò)大到機(jī)關(guān)全體工作人員、服務(wù)對(duì)象、行風(fēng)監(jiān)督員等。原則上領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)分和民主測(cè)評(píng)分分別占年度考核總分的20%和30%。 |
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