商報訊（記者 吳斯婷）一方面是4000元、6000元的工作難招人，一方面是四五十歲的人找不到滿意的工作。記者調查發(fā)現(xiàn)，“有人沒工做、有工沒人做”的就業(yè)結構性矛盾在人力資源市場仍然存在。業(yè)內人士建議，就業(yè)困難人員可以適當轉變觀念，積極參加培訓，獲取更多的就業(yè)機會。

[一難]

服務員和技工最難招

本月起，廈門的最低工資標準從1100元提高到了1200元。記者昨日在市人力資源市場看到，最低工資標準的這一變化對企業(yè)并無影響，幾乎所有企業(yè)的薪資都比1200元還高出好幾百，絕大部分崗位給出的薪酬待遇也都在1600元以上。

一家公司招食堂煮飯阿姨，給出的月薪酬是2550元，還有一家物業(yè)企業(yè)招維序員（即保安），出到了2500元—3000元一個月。一些技術類崗位，如車工、焊工、面點工等，薪酬很容易就超過4000元，一些缺工較嚴重或者技術性要求強的崗位，甚至有不少企業(yè)出到6000元—8000元。

[二難]

招聘攤位供不應求

市人力資源市場的110個固定攤位仍然供不應求，市職業(yè)介紹服務中心副主任陳鵬飛說，現(xiàn)在企業(yè)報名到現(xiàn)場招聘，仍然需要輪候一周左右。

陳鵬飛注意到，近期市人力資源市場需求量大的主要是服務員和一些技術類工種。特別是一些服務行業(yè)發(fā)展很快，用工需求非常旺盛，到市人力資源市場招聘的大部分是服務業(yè)企業(yè)，制造業(yè)企業(yè)還相對比較平穩(wěn)。