人社局解釋未設置最低分數(shù)線造成

據(jù)瓊海市人社局局長李素貞介紹，今年瓊海市共公開招聘事業(yè)單位91個崗位267名工作人員，共有3798人報名。由于各崗位招考條件設置不同，部分崗位競爭非常激烈，個別崗位招考1人報名人數(shù)卻多達281人，考生分數(shù)普遍較高。而部分冷門崗位或?qū)I(yè)性較強的崗位，報名人數(shù)較少，競爭不太激烈，考生分數(shù)也偏低。15分考生入圍的崗位，恰恰是一個“冷門”崗位，報考的人少，該考生就能幸運入圍面試。

根據(jù)招聘方案規(guī)定，筆試結(jié)束后，根據(jù)招考崗位名額和筆試綜合成績，從高分至低分按不低于1:2、不高于1:3的比例確定各崗位面試人選。由于此次考試沒有設置最低分數(shù)線，因此在瓊海市公布的面試人選名單中，存在部分考生分數(shù)偏低仍能入圍面試的現(xiàn)象。按照事業(yè)單位公考招考相關(guān)規(guī)定，考生筆試成績占總成績的60%，面試占40%?？偝煽児己螅凑粘煽兏叩鸵来武浫?。所以，此次招聘符合海南省事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，不存在違規(guī)。

“即使能夠入圍面試，最后錄取還是要依靠綜合成績的?！崩钏刎懻f，與15分考生報同一崗位的另外兩人筆試成績要比他高50多分，其筆試和面試成績相加，也很難超越前面兩位。而該崗位招錄名額只有一個，其被招錄可能性很低，該考生在這樣的情況下，可能甚至會放棄參加面試的機會。(南國都市報記者張期望攝影報道)