數(shù)據(jù)口徑不一評比“不科學”

記者瀏覽全國各地統(tǒng)計局發(fā)布的職工平均工資，發(fā)現(xiàn)有的地區(qū)將數(shù)據(jù)細分為“城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工”和“私營及其他單位在崗職工”，有的則匯總所有數(shù)據(jù)統(tǒng)一劃分為“平均工資”。

對此，廣州市統(tǒng)計局有關(guān)專家回應，如果拿各地平均工資籠統(tǒng)比較是不科學的，“因為指標不一樣，數(shù)據(jù)口徑不一，這樣比很不科學，也沒有意義”。

為了解數(shù)據(jù)可靠性，記者又查看了國家統(tǒng)計局官網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)在2010年“城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工”一欄，北京、上海、廣州分別為65682.2元、71875.4元、54494.1元。該專家解釋，“按照這個數(shù)據(jù)來看，如果還是同口徑數(shù)據(jù)對比的話，2011年廣州的平均工資也沒有超過北京和上海”。

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平均工資是否毫無意義？廣州市統(tǒng)計局專家向記者表示，工資統(tǒng)計主要目的是了解城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員人數(shù)及勞動報酬的狀況，反映就業(yè)、生產(chǎn)成本和經(jīng)濟運行情況，最重要的是社會保險金征收、基本養(yǎng)老金和退休費發(fā)放等等都跟平均工資有關(guān)聯(lián)，“如果一個軍人退伍，有關(guān)部門就得根據(jù)該地區(qū)平均工資水平看給予多少資金補助”。

他介紹說，以養(yǎng)老保險為例，職工以本人上年度月平均工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險費，其中本人上年度月平均工資高于上年度全省在崗月平均工資300%的，以上年度全省在崗月平均工資300%的作為繳費基數(shù)，“同樣，如果本人月平均工資高于上年度全省在崗月平均工資60%的，以上年度全省在崗月平均工資60%的作為繳費基數(shù)”。