三大原因，造成薪資漲不動

通常情況下，薪資應與經(jīng)濟增速同步調漲，民眾才算享受到經(jīng)濟增長果實，否則光有經(jīng)濟增長，沒有薪資增長，這種經(jīng)濟便不能算是“庶民經(jīng)濟”，更不能稱作“富民經(jīng)濟”，那只能是“GDP經(jīng)濟”。

陳水扁執(zhí)政8年，年均經(jīng)濟增速約4%。馬英九首任4年，不幸遇上全球金融風暴和歐洲主權債務危機，全球經(jīng)濟增長減速，臺灣同此涼熱，2008年臺灣經(jīng)濟增長0.12%，2009年增長-1.87%，2010年增長10.82%，2011年增長4.04%，4年平均年增長為3.27%?？墒菫楹?，薪資卻成為偏離于經(jīng)濟增長的“獨行俠”，多年來沉迷于原地踏步？

臺灣競爭力論壇理事長彭錦鵬向導報記者表示，主要有三大因素造成了臺灣薪資多年“凍漲”。首先，大批臺商轉移到大陸設廠，制造業(yè)大量就業(yè)機會從臺灣轉移到了大陸；同時大批臺商臺干“登陸”，而他們是消費力最強的一群人，這種消費能力外移，大大削減了臺灣內需商家的收入，從而影響到這些商家提薪。

其次，十多年來，臺灣物價上漲十分溫和，除了2008年上漲3.53%之外，其它年份基本在1%上下浮動，即使今年在油電雙漲的催漲情況下，前8個月物價漲幅也僅為1.84%。彭理事長說，橫向比較，臺灣物價不高，企業(yè)因物價而加薪的民意壓力相對較小。

第三，過去十幾年，臺灣創(chuàng)新力道減弱，產(chǎn)業(yè)升級減緩，因此對于前沿科技人才的需求減小，企業(yè)沒動力比薪資比待遇，去爭取高端技術人才。加上臺灣公營事業(yè)單位還有所謂的 “打肥貓”條款，助長了薪資平均主義。

彭錦鵬認為，歸根結底，薪資反映的是人才的供求關系，人才供過于求，薪資就不容易調漲，這是最重要原因。企業(yè)外移，導致需求減少；大學擴招，導致供應增加，根本上造成了今天薪資“凍漲”、大學生廉價的狀況。