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調(diào)查:7成受訪者節(jié)假日加班卻白干
來源:京華時報 2012-10-14 編輯:唐麗萍

現(xiàn)實中,正是因為連加班費這種更基本的權(quán)益都得不到保障,職工才不敢奢望“帶薪年休假”,才會擠在黃金周這種“法定”保護的假日里出行休閑。在這個意義上,現(xiàn)時黃金周制度乃是對廣大勞動者休閑權(quán)益的剛性保護。同理,在政府機構(gòu)和社會組織維權(quán)缺位之際,勞動者同樣需要國家層面的剛性保護,讓用人單位不敢越雷池一步,去干那些讓職工流汗又流淚的事。

不是說加班費沒有法律制度的保護,問題是勞動者在現(xiàn)實生活中見不到它們的存在和效力。當年農(nóng)民工工資拖欠問題,最終是在中央高層過問下才在全國掀起一場清欠行動。加班費問題的解決,有關(guān)監(jiān)督和執(zhí)法部門應當有點長進,不能等問題嚴重了、等拖大拖老拖炸了才去解決。

從社會發(fā)展機理看,只有培育有關(guān)社會組織,使其具備維權(quán)、協(xié)商、溝通的能力,才能對勞動者權(quán)益保障發(fā)揮社會整合作用。不給加班費,職工不用向老板要,有社會組織替職工要。這種組織的優(yōu)勢和靈活性,將彌補政府機構(gòu)管理的不足。培育這類組織,政府機構(gòu)也是在為自己減壓減負。

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