多數(shù)企業(yè)不是“外貌協(xié)會(huì)”

長得不好看就找不到好工作？有多少用人單位是“外貌協(xié)會(huì)”？

昨天，記者走訪武昌區(qū)多場校園招聘會(huì)，隨機(jī)調(diào)查了45家招聘單位發(fā)現(xiàn)，僅3家地產(chǎn)公司、5家大型國企、2家銀行及金融機(jī)構(gòu)在招聘宣傳欄上，明確提出“請應(yīng)聘者提供素顏登記照”、“隨簡歷附上近期生活照”或“形象好、氣質(zhì)佳者優(yōu)先”。其他35家企業(yè)，均未將外貌要求寫入招聘條件。

光谷某知名地產(chǎn)公司的招聘負(fù)責(zé)人黃小姐說，將應(yīng)聘者的形象列入考察范圍，是企業(yè)發(fā)展的需要，“尤其是在招聘行政人員和銷售人員時(shí)，因?yàn)樗麄兇淼氖且粋€(gè)企業(yè)的形象，外貌條件較好的員工，在和對方建立合作關(guān)系時(shí)，給人的第一印象往往會(huì)更好，更容易得到信任。”但她也表示，像IT、建筑、測繪這類專業(yè)性很強(qiáng)的職位，則更看重學(xué)生的專業(yè)水平和動(dòng)手能力，對外貌上的要求會(huì)略低。

某銀行招聘人員蔣先生說，銀行是窗口服務(wù)行業(yè)，對求職者的外貌、氣質(zhì)上有要求，其實(shí)也是對服務(wù)質(zhì)量的一種保證，“對客戶來說，有親和力的員工，讓他們更有信賴感”，蔣先生提到，這并不表示他們只招“高富帥”或“白富美”，對應(yīng)聘者的考量是全方位的，長相不起決定性作用，只是同等條件下，他們會(huì)更青睞外貌更好的學(xué)生。

【觀點(diǎn)】

大學(xué)生：自信、真誠更重要

曾凡的例子并非個(gè)案，記者采訪中獲悉， 趁找工作前去整容的大學(xué)生不在少數(shù)。

武漢協(xié)和醫(yī)院整形美容科劉嘉鋒博士介紹，大學(xué)生占整容大軍的三成，且人數(shù)以10%的增速在逐年攀升。每年的寒暑假和找工作的畢業(yè)季，都是學(xué)生整容的高峰期。劉嘉鋒證實(shí)，近幾年，男大學(xué)生也開始關(guān)注自己的外貌，尤其是眼睛、鼻子和下巴，被認(rèn)為是臉部“最受關(guān)注區(qū)”，動(dòng)手的也多是這幾個(gè)部位。

武昌一家民營整形醫(yī)院負(fù)責(zé)人介紹，每年年底、年初，是大學(xué)生整容的高峰期，平均每天都會(huì)有8~15名大學(xué)生到該院做各類整形手術(shù)，其中大多為19~24歲的女性。學(xué)生整容主要集中在割雙眼皮、隆鼻和磨骨幾個(gè)項(xiàng)目，價(jià)位在1000元~20000元不等。

據(jù)了解，大學(xué)生整容花費(fèi)基本是父母“報(bào)銷”，父母不支持的則在生活費(fèi)上“做文章”。

記者查閱外地的新聞報(bào)道，在南京、上海等8所高校中，自己或身邊同學(xué)做過整容的人數(shù)比率為32.67%；認(rèn)為整容除了能帶來滿意的外表，還能增加就業(yè)籌碼的人數(shù)比率為52%。