廈門5成企業(yè)主開始培養(yǎng)"創(chuàng)二代"
來源:海西晨報 2012-12-19 編輯:唐麗萍
家族企業(yè)的傳承,首先取決于企業(yè)主子女是否成年。子女適合接班的年齡,一般在24歲至30歲,在這一年齡段,年輕人剛從學(xué)校畢業(yè),已經(jīng)過系統(tǒng)的訓(xùn)練和學(xué)習(xí),進入社會,有比較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,也有較高的工作熱情。50歲至60歲年齡段的企業(yè)主,子女在24歲至30歲年齡段的比例占到63%,2個以上子女的比例占到50%,這一情況,對實現(xiàn)家族企業(yè)的傳承比較有利。 走訪中,企業(yè)主在50歲至60歲及60歲以上年齡段,近四成“創(chuàng)二代”已走上管理崗位,近三成“創(chuàng)二代”已挑起公司的大梁,具體負責(zé)公司運作事項。 對于“富二代”字眼,多數(shù)“創(chuàng)二代”頗為感冒。廈門一家大型民營房地產(chǎn)開發(fā)公司負責(zé)人表示,其實,她熟悉的“富二代”都很努力,擔(dān)心讓人家說是敗家子,在企業(yè)經(jīng)營非常謹(jǐn)慎小心,希望通過自己的奮斗,使企業(yè)資產(chǎn)保值增值。 未來5年至10年 將是交棒高峰 記者從調(diào)研報告發(fā)現(xiàn),樣本企業(yè)的企業(yè)主年齡范圍從30歲至60余歲,30歲至50歲的企業(yè)主占到60%,表明廈門家族企業(yè)發(fā)展后勁比較足。50歲以上的企業(yè)主占到樣本企業(yè)的40%,考慮到家族企業(yè)通常退休年齡設(shè)定為65歲,也就意味著廈門家族企業(yè)在未來5年至10年將進入企業(yè)的傳承、換帥高峰。這對企業(yè)的未來發(fā)展將具有重大影響,企業(yè)傳承既包括顯性資源的傳承,又包括隱性資源的傳承,還包括能力的培養(yǎng)。從國內(nèi)外的文獻及傳承經(jīng)驗的總結(jié),從有傳承的意圖到最終交棒,傳承過程至少需要10年時間,這對企業(yè)、企業(yè)主及接班人來說都是一個重大課題。 |
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