解說：

部委聯(lián)動的同時，地方政府維護勞動者權(quán)益的各項行動也正在進行。在廣東省近日發(fā)布的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》中，其中在第十九條也提到，“有關(guān)行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購等申請時，應(yīng)當(dāng)將用人單位三年內(nèi)是否存在勞動保障違法記錄作為參考”。這些關(guān)系到用人單位直接利益的相應(yīng)舉措是否能夠減少欠薪事件的發(fā)生呢？

臨近年底農(nóng)民工討薪和各部門的行動也再次成為媒體關(guān)注的焦點。2011年2月26日，《刑法(修正案八)》已經(jīng)明確將惡意欠薪入罪。如今，一年半的時間過去了，法律實施的具體效果究竟如何？來自最高人民法院的數(shù)據(jù)。從去年5月1日法律正式生效以來至今年11月，全國各地法院受理的此類刑事案件數(shù)量為110多件，有80名被告人依法被追究了刑事責(zé)任。這其中上海、廣東、四川在2011年12月便出現(xiàn)了第一案，而遼寧、吉林、湖南、寧夏、重慶等省市則在2012年才出現(xiàn)相關(guān)案例，以全國吸收農(nóng)民工數(shù)量最多的廣東省為例，在惡意欠薪入刑執(zhí)行整整一年的時候，檢察機關(guān)批鋪涉及惡意欠薪犯罪案件僅有15件15人，這些數(shù)字似乎與我們看到的現(xiàn)實有些出入，那么導(dǎo)致欠薪多、入刑少的原因又是什么呢？

最高人民法院研究室刑事處處長 周加海：

大量的案件在我們公安機關(guān)作為刑事案件受理之前，一些用工單位，拖欠勞動報酬用工單位都能夠想方設(shè)法把報酬支付出來，這樣就不會再作為刑事案件受理，應(yīng)該是有這么一個原因。

解說：

除去用工單位的主動支付，惡意欠薪的認定標(biāo)準操作細節(jié)缺乏也被輿論看作是一個重要原因。對此，最高人民法院相關(guān)負責(zé)人表示，將在今年年底左右對于拒不支付勞動報酬的形勢案件出臺相應(yīng)的司法解釋。

周加海：

對拒不支付勞動報酬罪具體的定罪量刑標(biāo)準會有一個明確的規(guī)定，解釋稿準備對數(shù)額較大規(guī)定一個明確的標(biāo)準。