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各醫(yī)院為補護理人力大洞使盡絕招
來源:東南網(wǎng) 2012-12-24 編輯:黃水來

護理師:加薪+旅游 我就回來了

彰化基督教醫(yī)院新聘250名護理人員,回流占二成多;秀傳醫(yī)療體系新增200人,回流約占一成。陳姓護理師說,大型醫(yī)療院所年初調(diào)薪,像她這樣資深的也被吸引,和多名同事一起重返職場。

彰基護理長郭容美說,護士回流原因很多,包括家庭主婦生活不如上班充實、家庭發(fā)生變故;再者,各醫(yī)院調(diào)薪5000(新臺幣,下同)至1.2萬元,待遇較以前合理,也吸引離職者回鍋。

臺中市不少醫(yī)院護理師荒減緩,院方分析與大環(huán)境不景氣、醫(yī)院調(diào)薪、工作環(huán)境改善有關(guān)。在老人養(yǎng)護之家工作的張姓護理長說,不景氣之下,不少原本離職帶孩子的護理人員,最近回到職場,她最近面試多名回流的護理人員。

中山醫(yī)藥大學(xué)附設(shè)醫(yī)院副院長曾志仁表示,和上半年相較,下半年護理人員工作狀況相對穩(wěn)定許多,可能和醫(yī)院調(diào)薪3%至5%有關(guān);也可能因外面工作不好找,護理人員考慮后仍選擇留在醫(yī)院。

為補護理人力大洞,臺南各醫(yī)院使盡絕招,臺南奇美醫(yī)院指出,分院除了調(diào)薪,還祭出各項福利,像佳里分院為了征人,特別與護理學(xué)校合作,在分院開課,讓護理人員方便就近進修,果然奏效。

臺南市立醫(yī)院除加薪,還安排旅游、下午茶等福利,院方表示,要留人最重要是留心。晉生醫(yī)院推獎勵措施,只要護理人員介紹同行進入院內(nèi),都可拿獎金。

高雄市護理師護士公會理事長潘純媚說,近半年的確有感受到護理師稍稍回流現(xiàn)象,回鍋者大多是年資較長的護理師。護理人員賴思穎說,薪資和福利對回流的誘因很大,許多年資5年內(nèi)的護理師,離開職場一、兩年結(jié)婚生子,再重回醫(yī)院的狀況很普遍。

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