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各醫(yī)院為補(bǔ)護(hù)理人力大洞使盡絕招
來(lái)源:東南網(wǎng) 2012-12-24 編輯:黃水來(lái)

輪班改成包班 也是護(hù)理回流誘因之一

年初護(hù)理人力荒,近來(lái)“衛(wèi)生署”發(fā)現(xiàn)護(hù)理人員有回流跡象。林口長(zhǎng)庚醫(yī)院行政中心副主任楊麗珠說(shuō),社會(huì)價(jià)值觀也改變,年輕人注重生活品質(zhì),比較喜歡輕松、不用輪班工作,及固定休假的工作型態(tài)。

楊麗珠說(shuō),雖然年輕人較重視生活品質(zhì),但加薪也會(huì)吸引部分護(hù)理人員留下來(lái)工作,以長(zhǎng)庚為例,目前夜班時(shí)薪已調(diào)高至7、800元。不過(guò),除了銀彈策略外,打造友善的工作環(huán)境,例如e化工作車(chē),幫病患量體溫、測(cè)血壓后,直接回傳電腦,不用再手寫(xiě);另外,主管的主動(dòng)關(guān)懷,也會(huì)讓年輕人覺(jué)得有成就感與希望。

振興醫(yī)院護(hù)理部主任孫吉珍說(shuō),護(hù)理人員需辛苦輪班,造成近年護(hù)理人員招募困難。不過(guò),許多護(hù)理人員并非不愿意做或不想上班,而是生理時(shí)鐘調(diào)不過(guò)來(lái),身體吃不消;另也有人因結(jié)婚生子無(wú)法配合工作。

孫吉珍說(shuō),調(diào)高夜班費(fèi),上夜班一個(gè)月20天、約可增加1萬(wàn)多元,確實(shí)吸引不少人愿上大夜班,也讓其他人輪值的機(jī)會(huì)降低,更多人愿意繼續(xù)從事護(hù)理工作。

臺(tái)大醫(yī)院護(hù)理部主任黃蓮華指出,4、5月起,臺(tái)大已召募400多名護(hù)理人員,并有超額錄取情形,她認(rèn)為,合理的薪資待遇是吸引人才最有效的方法。

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