東南網(wǎng)-海峽都市報1月7日訊（記者 繆星象）近日，省公務員局、福建省人力資源開發(fā)辦公室發(fā)布通知，2013年起，省屬事業(yè)單位公共崗位招考不再組織統(tǒng)一筆試，但公開招聘考試的筆試、面試等環(huán)節(jié)樣樣不能少。昨日，該局流動調配處進行解讀：這是小調整，有利于提高單位用人自主權，而監(jiān)管會變得更強。

“事業(yè)單位門類繁多、崗位多樣、專業(yè)性強，很難用一張卷子統(tǒng)一考試”。對專業(yè)知識要求較高的教師、醫(yī)生等所有專業(yè)崗位和高層次人才，歷來都是由用人單位組織招聘。福建每年按照原文件要求必須納入統(tǒng)一筆試的崗位人數(shù)占年度省屬事業(yè)單位進人總數(shù)不到10%，主要是行政管理人員、輔導員、工勤等公共崗位。此次調整對省屬事業(yè)單位公開招聘總體影響不大。

信息公開、主管部門履行管理職責，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，將是此次調整后的常態(tài)。在以往統(tǒng)一筆試過程中，省公務員局要面對很多與自己并無直轄關系的部門，監(jiān)督難免吃力。

調整后，用人單位可采取入闈命題方式或直接委托有資質的考試命題機構命題，效率更高，自主性增強，有利于招聘到更合適的人才。而主管部門將名正言順履行更多管理職責。省公務員局可更專注于監(jiān)督指導，紀檢監(jiān)察部門、媒體、社會的監(jiān)督作用也將加強。

另外，省公務員局所屬考試服務機構會為需要的用人單位提供每年四次命題服務，并將公開招考的信息集中在福建人事人才網(wǎng)等網(wǎng)站公布，增強信息發(fā)布影響力。